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억만장자 투자자 마크 큐반은 AI가 미국 노동자들이 어려운 상황을 대처하고 판단력을 향상시키는 데 큰 역할을 할 것으로 전망한다. AI 기반 직무 시뮬레이터를 통해 기업은 신속하고 저비용으로 직원 교육을 할 수 있지만, 이는 기존 인간 멘토링과 초기 경력 경험을 대체하는 측면이 있다.

미국 노동시장이 6월에도 안정적인 모습을 유지하고 있음. 6월 구인공고 수는 763만 건으로 나타났으며, 무역적자는 처음으로 감소하는 등 대체로 긍정적 흐름을 보임.

최근 봄철 급증했던 미국의 신규 구인 공고와 채용이 감소세로 돌아서 노동시장이 모멘텀을 잃는 모습임. 노동시장 둔화 가능성을 시사함.

미국 노동시장이 약화되면서 연방준비제도(Fed)가 금리 인하를 고려할 수 있다는 전망이 제기됨. 임금 인플레이션이 온화한 상태를 유지해 주식시장에는 긍정적 신호로 작용함.

미국 노동시장이 7월에 일자리 2만3000개가 감소하며 역행함. 5월과 6월의 일자리 증가치도 하향 조정됨.

미국에서 노동시장 참가율이 팬데믹 이후 최저 수준으로 떨어지면서 1년간 노동인구가 100만 명 이상 감소함. 최근 7월 고용보고서는 이러한 노동시장 위축 현상을 상세히 보여줌.

미국의 6월 구인 건수가 감소했으며, 특히 보건 의료 및 사회지원 분야에서는 11개월 만에 가장 큰 하락을 보임. 고용과 해고 수준이 안정적인 가운데, 노동시장 전반은 견조한 모습을 유지하고 있음.

블랙록과 골드만삭스는 미국 경제에 대해 같은 긍정적 전망을 내놓았으며, 그 배경에는 강력한 경제 동력이 있다고 평가했다. 두 기관 모두 경제 회복과 성장을 뒷받침하는 핵심 요인으로 노동시장 강세와 소비 회복을 꼽았다.

미국의 공식 고용 통계는 고용 상황이 개선되고 있음을 보여주지만, 미국인들은 체감하는 고용 상황에 대해 확신하지 못하고 있다. 6월 고용 보고서가 실제 노동시장 상태를 가늠하는 지표로 주목받고 있다.

미국 고용주들은 5월에 9만7000건의 해고를 발표했으며, 이 중 약 40%가 인공지능(AI) 기술의 영향으로 인한 것으로 나타났다. 이 같은 추세는 AI 도입이 노동시장에 미치는 영향을 부각시킨다.

미국 증시는 반도체업체 약세로 혼조세를 보였으며, 다우지수는 1주일 만에 최고치를 기록한 반면 나스닥은 1주일 만에 최저치로 하락했다. 한국의 코스피지수 급락과 SK하이닉스, 삼성전자 등 반도체주 약세가 미국 반도체 관련주 약세에 영향을 미쳤다. 미국 경제 지표는 대체로 호조를 보였으나 연준 정책에 대한 경계감에 채권수익률이 상승했다.

미국 노동자 중 약 24%가 건강보험이 끊길까 두려워 원치 않는 직장을 떠나지 못하는 '직장 감금(job lock)' 현상을 겪고 있음. 의료비 부담 증가와 만성질환, 의료 부채 등이 이러한 현상을 심화시키고 있으며, 여성과 의료비 부담이 큰 층에서 특히 높게 나타남.

미국의 강경 관세 정책과 이민 제한이 경기 침체와 인플레이션 동시 발생 가능성인 스태그플레이션을 촉발할 수 있다는 전문가 경고가 나왔다. 한국은 수출 의존도가 높아 고대역폭메모리(HBM) 등 첨단기술을 협상 카드로 활용해야 한다는 조언도 제기됐다.

6월 미국 소매판매가 월간 0.2% 증가하며 예상치에 부합했고, 실업수당 청구건수는 20만8000건으로 예상보다 적어 노동시장 안정이 확인됐다. 이에 미국 달러지수는 100.75선 돌파를 시도하며 상승했고 주요 환율은 미국 경제지표에 따라 변동했다.

미국 반도체(SOX) 지수가 6% 하락하는 등 글로벌 반도체주가 약세를 보이고 있으며, 이는 2분기 말과 임박한 미국 고용보고서 발표에 따른 이익 실현과 포트폴리오 조정으로 풀이된다. 6월 미국 비농업 고용은 약 11만 개 증가가 예상되며, 최근 3개월간 평균 고용 증가 폭은 월 18만 8천 개로 견조한 노동시장 상황을 나타낸다.

미국 근로자의 거의 절반이 향후 6개월 내 새 직장을 찾을 계획이라고 로버트 하프 조사에서 나타났다. 이는 1년 전 27%에서 크게 증가한 수치로, 특히 Z세대와 밀레니얼 세대가 주도하고 있다. 기업들은 채용을 확대하는 추세이며, 직무 이동 이유로는 더 나은 복지, 커리어 발전, 원격근무, 급여 인상 등이 꼽혔다.

미국인의 대다수가 65세에 은퇴를 계획하나, 실제로는 평균 62세에 노동시장을 떠남. 조기퇴직의 주요 원인과 은퇴 계획 간 차이가 드러남.

미국 주식시장이 최신 고용보고서 발표 후 금리 인상 우려가 완화되면서 사상 최고치를 기록함. 투자자들은 노동시장 둔화 신호를 긍정적으로 평가하며 경기 둔화 우려를 반영함.

미국에서 해고 건수가 1969년 인류 최초 달 착륙 이후 최저 수준으로 떨어짐. 매출 증가와 노동력 부족 현상이 인력 감축을 억제하고 있으며, 신규 실업수당 청구 건수 역시 1969년 이래 가장 낮음.

많은 미국인이 전통적인 9-to-5 직장 생활에서 벗어나 수동적 소득을 통해 경제적 자유를 얻고자 하지만, 이는 쉽지 않은 과제로 나타났다. 성공적인 수동적 소득 창출을 위해서는 현실적 접근과 전략이 필요하다.