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법정 정년을 65세로 일률적으로 연장하면 총 고용이 감소하고 청년 채용 갈등과 저임금 재고용 문제가 심화될 수 있다는 지적이 나왔다. 전문가들은 임금체계 개편과 노동시장 유연화 등 법적 문제를 해소하고, 기업과 근로자가 자율적으로 정년과 재고용 방안을 선택할 수 있도록 해야 한다고 강조했다.

양대노총 토론회에서 1972년생부터 단계적으로 정년을 65세로 연장해 소득 공백을 줄이는 방안이 논의됐다. 정년 연장에 따른 청년 일자리 보호를 위해 공공부문은 추가 정원 제도, 민간부문은 일자리상생기금 도입을 제안했다.

65세 법정 정년 연장으로 인해 청년 일자리 부족 문제가 발생할 수 있어 노·사·정이 협력해 '일자리 상생기금' 조성을 고려해야 한다는 의견이 제시됐다. 청년 일자리 확보를 위해 공공부문은 추가 정원을 인정하고, 민간 부문엔 청년 채용 지원금을 확대하는 방안이 논의되었다. 정년 연장 노동자가 추가 근로소득세를 부담하는 방안도 재원 마련 방안으로 제안됐다.

미국인의 대다수가 65세 이상까지 일을 계획하지만 실제 평균 은퇴 연령은 62세임이 밝혀짐. 수즈 오먼과 EBRI 연구진은 조기 은퇴 가능성에 대비해 주택 무담보화와 은퇴 저축의 집중을 권고함.

현대자동차 노조가 임금 협상 결렬로 파업을 확대하며 생산 차질이 우려되고 있다. 지난주 2시간씩 3일간 부분 파업을 진행했고, 이번 주에는 하루 4시간씩 3일간 파업을 이어가고 있다. 노조는 임금 인상과 고용 보장, 정년 연장 등을 요구하고 있다.

미국 투자 전문가들은 사회보장연금(Social Security) 수령을 최대한 늦출 것을 권고하지만, 90% 이상의 미국인들은 70세 이전에 수령을 시작할 계획인 것으로 나타났다. 조기 수령 시 월별 수당이 30% 줄고, 평생 약 18만 달러의 손실이 발생할 수 있어 재정적 손해가 클 수 있다.